Жазғы кезең азаматтардың ұтқырлығымен сипатталады, бірақ тек демалғысы келетіндер ғана емес. Еңбек нарығындағы мамандардың айтуынша, жаз мезгілінде қазақстандықтар көршілес елдерде көне маусымдық жұмысқа барады. Атап айтқанда, бұл құбылыс жастар арасында кеңінен таралып, оқуға ақша табуға тырысады. Дегенмен, ересек еңбекке қабілетті халық жақында осы бағытта айтарлықтай белсенділікті көрсетті. «Kapital.kz» тілшісіне «Анталья кадрлық шешімдер» компаниясының менеджері Гүлсім Танатбаева Қазақстандағы және одан тыс маусымдық жұмыстардың үрдістері туралы әңгімеледі.
Еңбек көші-қонының себептері
Тұтастай алғанда, шет тілін білетін немесе оқитын студенттер мен жазда уақытша табысқа кететін адамдар бар. Бұл көбінесе қызмет көрсету секторында жұмыс істеп, официанттар, қожайындар, сатушылар, сонымен қатар ағылшын тілін үйрену және шетелде өмірді көру арқылы ақша табуға болатын Work and Travel бағдарламасы. Сондай-ақ, біз қызметкерлерге жазғы демалысқа емес, тұрақты немесе уақытша кететін жағдаймен кездесеміз - 1 жылдан бірнеше жылға дейін келісімшартты компаниядан басқа елге көшіру.
Мысалы, халықаралық компаниялар өз қызметкерлерін бүкіл әлем бойынша басқа кеңселерге жібереді. Бұл - халықаралық тәжірибе мен мансаптық өсу үшін тамаша мүмкіндік, әдетте компанияда ұзақ уақыт жұмыс істейтін қызметкерлер үшін қол жетімді - олар көшіп-қонуға дайын, орташа және аға менеджерлер болып табылады. Басқа елдердің мамандары Қазақстанға келгенде жағдай ұқсас.
Неліктен мигранттар Қазақстанға келеді?
Қазақстанда ең жиі қолданылатын маусымдық жұмыстар құрылыс пен жөндеуге байланысты, атап айтқанда, қазіргі кезде жолдарды салу мен жөндеуге ақша табудың көптеген мүмкіндіктері бар. Сондай-ақ, Қазақстанда баяу дамып келе жатқан, бірақ адал аграрлық секторды атап өтуге болады. Бұл жұмысты жергілікті тұрғындар мен студенттер ғана емес, сондай-ақ ТМД елдерінің тұрғындары да таңдайды. Уақытша табысы Өзбекстаннан, Қырғызстаннан, Түркіменстаннан келеді.
Жалпы алғанда, Қазақстанда жазда іскерлік белсенділіктің төмендеуі байқалады, себебі жаз - демалыс күндері. Бұл сондай-ақ үміткерлер үшін шешім қабылдау үдерісінің ұзақтығына себеп болады. Бос орындар шамамен 30% -ға төмендейді, ал кандидаттар өздерінің жұмысын біршама белсенді түрде іздей бастады. Жаңа оқуын аяқтаған жас мамандар шілде айына үзіліс жасап, тамыз-қыркүйек айларында жұмыс іздей бастайды.
Жастар қайда жұмыс істейді?
Көптеген студенттер ойлауға кіріседі, немесе ұзақ уақыт бойы бос уақыттарында және жұмыс кестесін икемді түрде мансапты бастау және жұмыс істеу туралы ойлануды бастады. Мейрамханалар, мейрамханалар, кафелер, сервистер - баспаханалар, жарнама агенттіктері, ойын-сауық орталықтары, ойын-сауық паркі, сауда орталықтары, кинотеатрлар, компьютерлік клубтар, балалар лагерлері, бөлшек сауда дүкендері, супермаркеттер.
Бұл салаларда жұмыс беруші қызметкерлерді қысқа мерзімге қарауға дайын, мысалы, жазда. Қызмет көрсету секторында бір ай ішінде сіз 40-тан 100 мың теңгеге дейін табуға болады. Бұл аудандарда жиі кеңес немесе сағаттық ақылар мен бонустарға байланысты жұмысты жиі өткізетіндігімен ескере аласыз.
Егер болашақ мансапқа көмектесетін тәжірибе алу маңызды болса, FMCG саласындағы ірі халықаралық компанияларға - темекі компанияларына, азық-түлік өнімдерін сататын және шығаратын компанияларға, халықаралық консалтингтік компанияларға, мысалы, «үлкен төртеуіне» назар аудару керек.
Мұндай жұмыс берушілер жиі жазғы кезеңге тағылымдамадан өтіп, әкімшілік жұмысқа, әр түрлі бөлімшелердің ассистенттеріне, байланыс орталығының қызметкерлеріне сеніп тапсырады. Мұндай тағылымдамалар көп жағдайда төленбейді, бірақ студенттің болашақ мансабына құнды инвестиция болуы мүмкін. Сирек жағдайларда тәжірибеден өтуге болады - айына 20-50 мың теңге, жол, тамақ сияқты қажетті шығындарға өтемақы ретінде. Ірі компанияларда тегін тағылымдамадан өту үшін сіз алдын-ала тіркелуіңізге болады. Кейбір компаниялар жазда жазда интерндерді таңдауды бастайды.
Мұндай жұмыс сізге бірінші тәжірибені алуға, компанияның құрылымын түсінуге, әр бөлім жұмысының ерекшеліктеріне және әртүрлі департаменттердің не істейтінін білуге мүмкіндік береді. Бұл мансаптың жақсы бастауы болуы мүмкін. Егер машықтанудан компанияда жұмысын жалғастырудан кейін де жұмыс істемесе, компания базасына ену болашақта оқуын аяқтағаннан кейін осындай жұмыс берушіден шақыру алуға мүмкіндік береді. Жаз мезгіліне арналған жұмыс және тәжірибе жұмыс іздеу сайттарында, студенттерге арналған бос орындар жәрмеңкесінде және жоғары оқу орындарының мансаптық орталықтарында болады. Сондай-ақ, ата-аналар мен олардың достарымен тәжірибе өту мүмкіндіктері туралы біле аласыз.
Приемная комиссия в колледж в Алматы
Источник: kapital.kz